در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر ...
33 اسلاید انواع سازمان از نظر نوع ساختار سازمان مکانیکی (دارای ساختار تشکیلاتی و فرایندی به نسبت ثابت که در اثر برنامه ها و محیط ثابت پدید می آید.) سازمان ارگانیکی (دارای فرایندهای کاری پیچیده و متنوع که در اثر برنامه ها و محیط های متنوع و پویا پدید می آید.) انواع واحدهای سازمانی ازنظر وظایف اساسی واحدهای صف (مسؤول اجرای عملیات مربوط به انجام هدف های اصلی سازمان) واحدهای ستادی (مسؤول اجرای طرح و برنامه ،ارایه مشورت و پشتیبانی وکمک به واحدهای صف) مهمترین اصول مدیریت برنامه ریز ...
نام فایل : کارآفرینی پرورش 100 راس گوسفند 33 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 34 حجم : 18 مگابایت بسمه تعالی "مادرم که از صمیم قلب می پرستمش" مادر به پاس دل واپسی ها وآرزوهای بی پایان تو برای من به امید روزهای آبی وسرشاراززندگی برای توکه تجسم شکیبایی و وفای مادرانه است مادر ای مهربانترین فرشته دوستتدارم پیشم که باشی تنهایی را با تو تقسیم می کنم وتو سهم لبخند هر روزه ات به من می بخشی بازهم بوی صمیمیت استبه مشامم می رسد وطن تو قلب من است ومن تصویر خودرا خرد در چشمان تونخواهم یافت . مادر ...
نام فایل : پروژه مالی - حقوق و دستمزد 33 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 29 حجم : 30 مگابایت دانشگاه غیر انتفاعی آملپروژه مالی:حقوق و دستمزدفهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد مقدمه 7هدف و انگیزه انتخاب موضوع 8سیستم حقوق و دستمزد 9اجزاء سیستم حقوق و دستمزد 9کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد 10پرداخت حقوق و دستمزد 10حقوق 11تهیه جدول حقوق 12لیست بیمه 15دستمزد 15کسری کار 15حق بیمه 15مالیات 16کسر (کسر کار) 17پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )17پرداخت خالص ( خالص پرداخت ...