50 خرید و دانلود تحقیق: بررسی انواع معیارهای انسانی برای سازندگی و خلاقیت 26 صفحه فایل ورد

                  وحدت وارتباط شوراها با مردم همبستگی وحمایت شوراها بااعتماد مردم نسبت به اعمال وافعال آن ها رقم زده می شود واین امر وقتی صورت میگیرد که مردم از خود گذشتگی ، و صداقت آنها را درک کنند بنابراین اعتمادمردم نسبت به اعضای شوراها، منعکس کننده اعتماد رهبران به مردم می باشد. دراین امر باید وحدت و ارتباط شما شوراهای شهر بامردم بصورت جزئی اساسی از زندگی شما در آید در این جا بی مورد نمی دانم توصیه ای را بر سبیل تمثیل به آقایان عرض کنم و آن این ...

تحقیق در مورد ارتباطات انسانی 13 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 13 صفحه  قسمتی از متن .doc :    موضوع تحقیق : ارتباطات انسانی مقدمه از ارتباطات در میدان رقابت کار و زندگی به عنوان یک سلاح قدرتمند، اما بی‌خطر استفاده می‌شود. در عصر حاضر برای اندیشمندان و افراد موفق، «ارتباطات» تنها یک واژه نیست. آنان از ارتباطات استنباط عمیق‌تری دارند و در میدان رقابت کار و زندگی از آن به عنوان یک سلاح قد ...

تحقیق در مورد بررسی عوامل انسانی در محیط های کاری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 10 صفحه  قسمتی از متن .doc :    بررسی عوامل انسانی در محیط های کاری مقدمه : در صنایع هوانوردی توجه به عوامل انسانی بیشتر از صنایع دیگر به چشم می خورد چراکه بدون وجود آسایش و راحتی هنگام پرواز امکان تمرکز کافی برای هدایت وسیله پرنده وجود ندارد طراحی عملی پیکرپاره های فیزیکی عمدتا در حیطه صلاحیت مهنذسان است اما در همین مرحله است که داده های عوامل انسانی ...

دانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت منابع انسانی - فرآیند کارمندیابی

فهرست مطالب: تعریف کارمندیابی میزان کارمندیابی عوامی موثر در کارمندیابی مراحل کارمندیابی و منابع کارمندیابی ------  تعریف کارمندیابی: کارمندیابی فرآیندی است که به وسیله ی آن کسانی که به نظرمی رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود. میزان کارمندیابی: اندازه سازمان مکان جغرافیایی سازمان محیط و شرایط کار و میزان حقوق رشد یا رکود سازمان عوامل موثر در کارمندیابی: الف- عوامل محیطی: 1-عوامل ...

تحقیق در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی 30 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 31   تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. ا ...

پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 51 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بسمه تعالی به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15) نام استاد :آقای دکترشعری نام دانشجو :مهدی اردستانی بهار85 مقدمه پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود. پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد ...

پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 51 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بسمه تعالی به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15) نام استاد :آقای دکترشعری نام دانشجو :مهدی اردستانی بهار85 مقدمه پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود. پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد ...

پاورپوینت در مورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی خورشید وسکوئی مقدمه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت ...

پاورپوینت در مورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی خورشید وسکوئی مقدمه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت ...

پاورپوینت در مورد وظایف مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 64 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    وظایف مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل برنامه یزی نیروی انسانی کارمندیابی انتخاب جامعه پذیری (اجتماعی کردن) آموزش ارزیابی عملکرد کارکنان پاداش ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد) انضباط شغل:مجموعه وظایف و فعالیت هایی که یک انسان معمولی در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف ...